Zoeken

Hof Amsterdam oordeelde dat om niet aan een werknemer verstrekte aandelen het gebruikelijkheidscriterium niet kunnen doorstaan. Volgens A-G Niessen heeft Hof Amsterdam niet het juiste criterium aangelegd voor het verlangde bewijs van het gebruikelijkheidscriterium en daarom moet verwijzing volgen.

Het aantal werklozen daalde met 55.000 ten opzichte van een jaar geleden tot 312.000 mensen nu. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

In 2018 zijn in totaal 53.390 extra banen gerealiseerd. Dit blijkt uit de Trendrapportage banenafspraak van het UWV.

Doordat Nederlandse grensarbeiders met een Belgische pensioenregeling door de Nederlandse Belastingdienst gunstiger worden behandeld, handelt de inspecteur in het geval van een in België wonende werknemer die wordt uitgezonden naar Nederland ten aanzien van zijn pensioenpremie in strijd met het gelijkheidsbeginsel.

Het gebrek aan flexibiliteit bij werkgevers is de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan voor flexwerkers en medewerkers met onregelmatige werktijden. Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx.

Een belastingadviseur moet zijn werk in onafhankelijkheid ten opzichte van zijn cliënt kunnen uitoefenen. Handelen waardoor de onafhankelijkheid als adviseur in gevaar komt, geeft een werkgever van de adviseur een gegronde reden voor ontslag. Bovendien handelt de adviseur in strijd met het tuchtrecht van zijn...

De helft van de mensen met een arbeidsbeperking staat nog aan de kant. Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Dit staat in de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid....

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat met de WAB het vaste contract als heilig wordt neergezet terwijl de arbeidsmarkt een steeds grotere diversiteit vraagt. Wendbaarheid, aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn juist in deze tijd van snelle veranderingen van cruciaal belang voor bedrijven om hun continuïteit te waarborgen....

De vordering van een werknemer op zijn ex-werkgever voor nabetaling van loon omdat hij niet conform de cao was betaald strandt op de vaststellingsovereenkomst onder finale kwijting die door de werkgever en werknemer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is gesloten.

Omdat de in België wonende werkneemster niet aannemelijk kan maken dat zij met haar Nederlandse werkgever is overeengekomen dat zij binnen de normale arbeidstijd werkzaamheden buiten Nederland verricht, is zij in Nederland belasting- en premieplichtig.