Zoeken

In Loonzaken 2014, nummer 5 gingen we in op de werking van de Werkhervattingskas en de knelpunten die zich daarbij voordoen. Die knelpunten zijn voor veel werkgevers aanleiding om te overwegen eigenrisicodrager ZW te worden voor hun ‘flexibele schil’. Sommige werkgevers hebben de knoop al

De kantonrechter te Utrecht stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over de transitievergoeding en de AOW-leeftijd. Eerder dit jaar overwoog ook Hof Den Bosch al hierover prejudiciële vragen te stellen in de zaak van een AOW-gerechtigde werknemer die met toestemming van UWV was ontslagen

Op 17 juni is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de Wet werk en zekerheid (WWZ). Tijd om de balans op te maken. We doen dit aan de hand van de belangrijkste thema’s uit de wet die we op ingangsdatum hebben gegroepeerd. Wanneer treedt welk

Werkgevers ervaren diverse knelpunten bij hun verplichtingen ten aanzien van zieke werknemers. Bekend zijn de loondoorbetalingsplicht gedurende twee jaar, de re-integratieverplichtingen en – indien zij hun verplichtingen onvoldoende (kunnen) nakomen – de mogelijkheid van een loonsanctie van het UVW. Met de Wet werk en zekerheid

In Loonzaken 2017, nummer 1 berichtten we over de eerste evaluatie van de informatiebeschikking. In die evaluatie kwamen onder meer de doelen en uitvoering in de praktijk aan de orde. Onlangs deed de Hoge Raad een belangwekkende uitspraak die aanleiding is op een ander aspect

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij vraagt de werkgever dit ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat nu een beëindigingsovereenkomst of een opzegging van de werknemer? Volgens Hof Den Bosch maakte dit in deze casus

Ministerie van Financiën Verzamelregeling van de Staatssecretaris van Financiën van 30 juni 2017, nr. 2017-0000117104, tot wijziging van enige uitvoeringsregelingen op het gebied van belastingen alsmede van de Wet op de vennootschapsbelasting 1969 en de Wet tegemoetkomingen loondomein (Stcrt 2017, 35122) Ministerie van Sociale Zaken

Pensioen is fiscaal gefacilieerd. De afgelopen jaren zijn de pensioenkosten flink toegenomen, onder andere door de vergrijzing. De overheid is daarom in 2014 al begonnen met een pakket aan (fiscale) maatregelen. Volgend jaar, per 1 januari volgt er weer een aantal aanpassingen in de fiscale

Vlak voor het zomerreces heeft de staatssecretaris aangegeven hoe hij de regeling wil aanpassen. Natuurlijk geldt hier het voorbehoud dat we eigenlijk pas half december, nadat de Eerste Kamer met het Belastingplan 2015 heeft ingestemd, precies weten hoe de regeling er uit zal zien. Met

Bij de Tweede Kamer is op dit moment een wetvoorstel aanhangig dat een aantal verlofregelingen uitbreidt of versoepelt. Het wetsvoorstel is al in 2011 bij de Tweede Kamer ingediend, maar sindsdien heeft het niet boven aan de prioriteitenlijst van de Kamer gestaan. Onlangs is door