Zoeken

Werkt iemand in meerdere landen, dan is voor het bepalen waar iemand sociaal verzekerd is de hoofdregel van EU-Verordening 883/2004 simpel: je bent verzekerd in het land waar je werkt. Er zijn hierop uiteraard uitzonderingen, waarvan de bekendste die voor detachering is, dat wil zeggen

Fusies en overnames zijn vandaag de dag meer regel dan uitzondering. De kranten staan er bol mee. Een mooie juridische klus: er hangen veel juridische haken en ogen aan een ‘overgang van onderneming’ zoals dit in de regel juridisch wordt geduid. Voor werknemers die mee

Volgens de Hoge Raad is het oogmerk van een billijke vergoeding niet punitief, maar moet er bij het vaststellen van de vergoeding gekeken worden naar de schade die de werknemer ondervindt als gevolg van zijn ontslag.De zaak betrof een kapster die met een overeenkomst voor

Platformarbeid, ook wel aangeduid als de digitale economie of ‘gig-economy’, is het werken of leveren van diensten via een mobiele app of een website. Bekende platforms zijn bijvoorbeeld Uber en Deliveroo, maar er zijn meerdere, minder bekende platforms. De platformbeheerders zelf omschrijven zichzelf veelal niet

In tegenstelling tot Rechtbank Noord-Holland oordeelt Hof Amsterdam dat de verstrekking van een aandelenpakket aan ­enkele werknemers niet de gebruikelijkheidstoets van de werkkostenregeling doorstaat. De rechtbank had in eerste instantie geoordeeld dat de inspecteur niet had aangetoond dat de verstrekking van de aandelen ‘in belangrijke

Participatiewet Per 1 juli 2015 stijgen de bijstandsuitkeringen. De (netto) uitkeringen voor mensen vanaf 21 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd zijn (afhankelijk van leeftijd en situatie): Gehuwden/samenwonenden per maand € 1.306,42vakantie-uitkering € 68,76Totaal € 1.375,18 Alleenstaanden en alleenstaande ouders per maand € 914,50vakantie-uitkering € 48,13Totaal

Met enige regelmaat besteden we aandacht aan veel voorkomende aansprakelijkheidsbepalingen. Onlangs is een aantal belangwekkende uitspraken gedaan in het kader van de fiscale bestuurdersaansprakelijkheid en die van de vennoten in een vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap.

Sinds 1 juli 2017 geldt de nieuwe Arbowet. Doel van de nieuwe Arbowet is het vergroten van de betrokkenheid van werkgevers én werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf, en het handelen van de bedrijfsarts. Wat waren ook al weer de belangrijkste wijzingen

Vakbond FNV en de tien Hongaarse chauffeurs gaan tekenen cassatie aan bij de Hoge Raad tegen de uitspraak van Hof Den Bosch. Dit hof vernietigde een uitspraak van de kantonrechter dat de chauffeurs recht hebben op Nederlands cao-loon als ze ritten uitvoeren voor een Nederlands

De werkgever moet in januari 2016 de loonaangifte over het laatste tijdvak van 2015 inleveren. Aanvullingen en correcties via de aangifte loonheffingen zijn dan, zonder belastingrente, nog mogelijk over 2015. Om na te gaan of de werkgever aan alle looncomponenten en aspecten heeft gedacht volgt